快递行业常年缺人 工作辛苦致人员流动性大
2015-12-17 14:54:55 作者：见内容 来源： 浏览次数： 评论 0 条
本报讯 （记者 罗丽思） 近日，记者调查发现，随着网购热潮的不断升温，快递员成为热门的职业之一，其薪酬也水涨船高。然而，尽管各家快递公司尽力提高快递员的福利待遇，但由于快递行业人员流动性较大、工作辛苦等
本报讯 （记者 罗丽思） 近日，记者调查发现，随着网购热潮的不断升温，快递员成为热门的职业之一，其薪酬也水涨船高。然而，尽管各家快递公司尽力提高快递员的福利待遇，但由于快递行业人员流动性较大、工作辛苦等原因，快递公司仍面临常年招人常年缺人的“窘境”。
工资收入普遍3000元以上
“急招快递员”、“招聘快递员多名，长期有效”，近日，记者走访市内多家快递公司营业点发现，不少快递公司均贴出了招聘快递员的信息，其中不少更注明“长期招人”。
据悉，快递业对从业人员的学历要求并不高，高中或中专以上学历即可，性别普遍要求男性，采用计件加提成的方式计薪酬。目前市内不少快递公司的快递员一职，月收入达到3000元以上。
卢兵在市内一家快递公司工作。做了3年快递员的他告诉记者，快递员收入多少主要看分配区域的工作量以及其本人的工作效率。“我们公司一名普通的快递员每天送件约40至50件，每件提成1元，加上底薪，一个月能拿到近3000元，假如再加上收件的提成，勤快一点的月薪超过3000元不成问题。单子和客户多一些的快递员，月薪最高能达到5000到6000元”。
工作辛苦人员流失快
然而，尽管收入较高，愿意从事快递行业的人员并不太多，多家快递公司依然存在人手不足的状况。为扩展或保证业务，不少公司除薪酬外，更提供清凉补贴、全勤奖、通讯费及交通补贴等福利。
据市内一家快递公司分区经理刘先生介绍，如今网购的人越来越多，快递业务也随即增加，快递员经常不够用。“快递行业人员的流动性比较大，我们常年都在招聘员工，尤其是遇上冬季、夏季业务高峰期，人手紧张的情况更加突出。”刘经理告诉记者，近几年，他们公司的快递员已换了好几批，尽管公司为留住员工，增加福利，但要满足目前的业务发展需求，人手仍显不足。
记者发现，快递工作大部分比较辛苦，这是导致行业人员流动性大的主要原因。“做快递员并不轻松，冬天冷，夏天热，每天在路上和不同楼层跑，经常工作到晚上六七点钟，有时候午饭只能在街边解决。正因为工作辛苦，不少人干不了几个月就辞职了。”快递员小胡说，“我们公司快递员目前年龄都在25至40岁，大部分是周边县市的人员，主要是这些人相对年轻，能顶得住高强度的工作，且比较能吃苦。”
工资收入普遍3000元以上
“急招快递员”、“招聘快递员多名，长期有效”，近日，记者走访市内多家快递公司营业点发现，不少快递公司均贴出了招聘快递员的信息，其中不少更注明“长期招人”。
据悉，快递业对从业人员的学历要求并不高，高中或中专以上学历即可，性别普遍要求男性，采用计件加提成的方式计薪酬。目前市内不少快递公司的快递员一职，月收入达到3000元以上。
卢兵在市内一家快递公司工作。做了3年快递员的他告诉记者，快递员收入多少主要看分配区域的工作量以及其本人的工作效率。“我们公司一名普通的快递员每天送件约40至50件，每件提成1元，加上底薪，一个月能拿到近3000元，假如再加上收件的提成，勤快一点的月薪超过3000元不成问题。单子和客户多一些的快递员，月薪最高能达到5000到6000元”。
工作辛苦人员流失快
然而，尽管收入较高，愿意从事快递行业的人员并不太多，多家快递公司依然存在人手不足的状况。为扩展或保证业务，不少公司除薪酬外，更提供清凉补贴、全勤奖、通讯费及交通补贴等福利。
据市内一家快递公司分区经理刘先生介绍，如今网购的人越来越多，快递业务也随即增加，快递员经常不够用。“快递行业人员的流动性比较大，我们常年都在招聘员工，尤其是遇上冬季、夏季业务高峰期，人手紧张的情况更加突出。”刘经理告诉记者，近几年，他们公司的快递员已换了好几批，尽管公司为留住员工，增加福利，但要满足目前的业务发展需求，人手仍显不足。
记者发现，快递工作大部分比较辛苦，这是导致行业人员流动性大的主要原因。“做快递员并不轻松，冬天冷，夏天热，每天在路上和不同楼层跑，经常工作到晚上六七点钟，有时候午饭只能在街边解决。正因为工作辛苦，不少人干不了几个月就辞职了。”快递员小胡说，“我们公司快递员目前年龄都在25至40岁，大部分是周边县市的人员，主要是这些人相对年轻，能顶得住高强度的工作，且比较能吃苦。”
已有
