职场失意近八成人不急于马上找工作

2009-06-17 05:19:35 作者：见内容 来源： 浏览次数： 评论 0 条

　　文\表:记者余琴

　　金融危机令不少企业瘦身过冬，而被“精减”的员工则成了企业丢卒保车的最大牺牲品。那么，被裁员工对企业裁员行为看法如何呢？本次调查显示，仅有7%的员工对企业处理裁员的行为表示“满意”，明确表示“不满意”的比例达到44%，而表示“一般”的员工则为49%。“大部分被裁员工对于企业裁员行为表示不满，这是一种很正常的现象。”人力资源顾问马蓉表示，但从另一个方面看，对于企业裁员行为表示“一般”的比例也达到了49%，这说明更多的被裁员工“对于企业的裁员行为基本上表示理解，保持着比较平和的心态”。今年3月底遭遇裁员的胡小姐的看法颇有代表性：“自从全球金融危机爆发以来，我们公司的生意一直很惨淡，订单比往年大幅减少，老板选择裁员确实是不得已而为之。虽然我被裁员了，但我对公司的裁员行为还是理解的。”

　　最不满意裁员欠人性化

　　被裁员工，难免会有怨言和不满。可是，导致被裁员工产生不满情绪的最主要原因有哪些呢？令人意外的是，经济补偿不够仅仅排在第三位。让被裁员工对公司裁员行为感到不满意的原因中，“公司在处理裁员时不够人性化、不够尊重被裁员工的感受”这一因素排在第一位，占40%的比例。“公司对被裁员工没有提供必要的就业指导和再就业培训”的原因排在第二，占26%的比例。

　　本次调查还显示，在失去工作之后，接近八成的被裁员工并不急于找工作，打算尝试自己当老板的占了16%，打算休息一段时间调整好心态后再去找工作的占39%，还有23%的人打算充电一段时间后再去找工作，而打算马上去找新工作的人士仅占22%的比例。

　　“大部分被裁员工并不打算马上找工作，这充分地印证了更多的人认为遭遇裁员也许是人生中的一次新的契机”。资深人力资源专家任戈表示，创业和充电的人接近四成的比例。这一现象说明，被裁员工希望“化被动为主动”，他们希望重新进行一次职业生涯规划。遭遇裁员，对于很多人而言其实是一次改变人生的良机。