今日护士节：缩小差距，增加收入和公平
2011-05-13 21:13:56 作者：见内容 来源： 浏览次数：420 评论 2 条
体贴、热情、亲切、温和、耐心、细致，这是对目前略显沉默的白衣天使的贴切形容。采血、备皮、吸氧、输血，忙的一塌糊涂，只挣点死工资的护士，今天是您的节日！
5.12国际护士节，护士这两个字成为媒体和大众关注的焦点，在有些人眼里里，护士是白衣天使，纯洁美丽；在有些人眼里，护士只是从事打针发药等简单工作的初级劳动者。在中国目前医疗改革的关键时刻，作为医疗从业者中最大的一个职业群体，似乎略显沉默。
但是我们还是会从媒体中了解一些关于护士的报道：2005年底安徽护士长丁艾梅过劳死，2006年9月，成都儿童医院护士长张德丽因压力过大和医患关系紧张含泪辞职；2006年12月，苏州市市立医院北区陈艳枝护士长因压力过大跳楼自杀；2007年4月，上海梅山医院某护士从宿舍楼上坠落，自杀原因还是压力……
与之相伴的是业内从业人士不断报告中国护士严重缺编，护士工作压力过大，白衣天使折翅。过劳死，抑郁症，自杀等这些本不该是天使去承担的东西，却不断的出现在我们面前，悲剧仍然在发生，如果现状还不改变，丁艾梅不是第一个过劳死，也不会是最后一个。
一篇略带调侃性的文章《关于不让护士累死的通知》在护士群体中引发了巨大共鸣，点击次数高达10万多次，相关评论数千条。通知在护士群体中流传，无数护士渴望通知变成真正的现实，但似乎却仍然遥远……除了在护士节给予他们关注以外，社会应该在平时也多关心这些问题。
网发准字第001号
本通知规定，一定要减轻广大护士的工作强度。提高护士配置，取消针对护士的各种不合理制度。为了不让护士累死，本通知应即日起生效。请各医院院长，护理管理者严格执行。广大护士要在不累死的原则下，以病人为中心，做好我们的护理工作，为病人提供良好服务。下面是八项实施细则：
实施细则一：提高临床护士配置比例
为了缓解护士临床配置问题，降低护士工作强度，到2006年年底，各医疗机构病床护士比不得低于1:0.4,卫生部将组织年终检查，达不到标准者将给予降级处理，或院长直接下课，情节严重者吊销营业执照。1:0.4的比例本来就不高，乃是78年的标准，如果这些医院还达不到，理应严惩不怠。
实施细则二：大幅提高临时护士工资待遇
各医院编制外护士（临时护士）必须与在编正式护士实现同工同酬，并享受同等职称晋升，继续教育权力，不得对编制外护士有歧视性行为，违者罚款100万。所有罚款上缴后交入护理基金会，专门高额奖励一线临床优秀的编制外护士。
实施细则三：将护士还给病人
各医院不得安排护士从事清洁，记账，催款等不属于护理的工作，将护士还给病人。护士不是医院的万金油，护士的工作是给病人提供护理。
实施细则四：取消整体护理
由于目前中国护士缺编较严重，尚不具备实施整体护理之必要条件，卫生部决定在大部分医院暂时取消挂羊头卖狗肉，盲目模仿西方，不切合中国实际的整体护理。须知拔苗助长，不知道自己吃几两干饭只会让我们的护士身心疲惫，无所适从。
实施细则五：取消一切不必要的考试检查
各医院不得对护士进行名目繁多的弱智考试，每月大考小考，及各种形式主义检查，避免护士陷入无休止的考试检查当中。
实施细则六：对护士要宽容，不要过分施加压力
众所周知，护士因为面对病人，所以是一个高风险的行业，护士存在着很大的压力，工作提心吊胆，害怕工作失误造成严重后果。但是实际工作不可能不犯错，因而，领导应当给予护士更多宽容，不能一味施压，求全责备，强求完美。一旦压力到了某一个临界点，护士可能只有走向“死”路一条。
实施细则七：不得利用护士节搞各种护士考核评比并强逼护士表演节目等。
护士节是广大护士休息的节日，医院应该组织各种活动为护士提供放松，应该由非护士人员为护士表演文艺节目，而不是让本已疲惫不堪的护士自己绞尽脑汁演给自己看。要取消各种操作评比，全能比赛。还护士一个轻松的护士节
望全国各医院院长，各地护理学会及护理管理者认真学习此文件精神，于本月底将学习心得及执行情况上交至本办公室。
累不死护士办公室主任：***
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